《诺亚传说》军团发展经验借鉴之6条

　　好久想写一篇关于灬未完丨再續的专题文章，今天早起，想到许多，关于未完再续走上的成功之路，我想到了6条。

　　1、建团初期，管理权不分散

　　一个怀有雄心壮志的小团，一个以诺亚第一团的目标的小团，建团初期，军团管理权绝对不能分散。不能像中国民族传统企业一样，搞五个哥们儿，没人1/5股权，这种公司十有八九是要出事的，这种军团十有八九是要黄的，内部会斗争，军团小的时候，被欺负的时候，大家都很好，很齐心，但是如果军团一朝强大，几个管理都会居功，内部很容易出现分裂！

　　2、军团对军团长要有考验

　　一个军团强不强大，首先作为核心人物-----军团长你做得正不正。你做得不正，这个团队肯定会散掉。首先团员们会观察你，你是不是一个斤斤计较的人，如果是一个小鸡肚肠的人，一有风吹草动，团员们肯定会离你而去！第二你对人真诚不真诚，你对你的团员不真诚，会在你的言行上表露出来，作为未完再续的军团长，我自认为我的缺点很多，但是我对我的团员很真诚，这样彼此容易建立一种信任。

　　3、弄明白团员为什么要跟着你干

　　我作为军团长，首先我必须明白团员为什么要跟着我干？感情有时候有不可替代性，除了感情因素之外，他们跟着我干最主要追求什么？如果仔细罗列或许能罗列出几十点，但是我认为其中两点是最重要的，第一点是利益，团员个人的改善，或许这个我们羞于启齿，但是它确实事实存在，谁都不能否认。我觉得作为一个团长，心里要明白，团员凭什跟着我干，就是为了利益！这是最重要的一点！为了利益这是很正当的，团员跟着你干，就要获得一个好的收益，军团强大，团员才有生存空间，夺宝、星球、异度、世界BOSS才能立于不败之地，团员可以不断提升自己。第二点是追求游戏里自我价值的实现，我呆在全区最强力的团里面，这本身就是一种认可，游戏上面顶着灬未完丨再續，军团ID前面顶着NO.1，这是一种荣耀。

　　4、不使用空降部队

　　这个人管理军团怎么怎么好，指挥怎么怎么棒，这个人有多大本事，有多么有钱，然后拉来做副军团长，甚至团长，这种事我们不做。不是说他没那些本事，而是他或许在其他团能适合，但是在未完再续就不一定适合，我觉得这种方式管理军团的，军团成功的概率非常小。

　　为什么取得不了成功呢？固然空降部队可能很有本事，但是有没有本事是相对的，别的团相当于一个医院，他是主刀医生，适合医院就显得他有本事，可能我这个团就相当于一个超市，我需要的是促销人员，他就不适合，可能还不如一个小学毕业的，相对而言他就不是一个人才，所以这个人才是相对的！

　　再者，军团发展到一定程度，已经有了很深的沉淀合底蕴，就像NBA球队经常在说的化学反应。原来的团队，根据中国传统文化，是很难接纳他的，军团长再怎么花费心血去扶持他，只要团里有中坚力量抵制他，哪怕每个人心里稍微抵制点，他的工作就开展不了。

　　5、选人标准：又红又专！

　　红-指人品好；专-负责任。这里我要非常感谢我的副团-----灬再續丨阿宝。我有一个特点，我这个人在对待军团问题上是很保守的，军团的关键职位上，我很慎重。有人跟我说，阿宝一个14套、15套，凭什么管理我们，我对他们的回答是，凭我对他的信任！凭阿宝对军团的负责！

　　6、做不到的不要说，说了就一定要做到

　　这是我们中国不少人的陋习，喜欢拍胸脯，喜欢说大话。不管是军团管理和团员之间还是团员和团员之间，在这样的气氛下，这个军团的内部就会充满了不信任。我曾经拍过胸脯对我的团员说过，我们的目标是诺亚第一团，我们要打败诺亚某个最强的团！好多人认为这不可能实现，对，可能我们现在还有差距，但是我们距离目标越来越近了，谢谢坚持在我身边的每一个未完再续的兄弟，谢谢陪着我们一起共创诺亚辉煌的好朋友们！

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